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山梨県公立学校教員選考検査の第二次検査を、令和9年度採用の検査案内と「各検査判定基準表」で 徹底解説。二次は8月1日（適性検査・小論文）と8月8〜10日（個人面接・集団討議）の2回に分かれます。模擬的授業と 集団討議が同じテーマで続く独特の形式、面接160点・集団討議100点の配点、過去5年の討議テーマ、受験者3名の実録つき。

山梨県には出願時の「志願書」と、第一次検査通過後に送られてくる「自己紹介書」の2つの書類が あります。自己紹介書は第二次検査の第一回目（8月1日）に持参し、160点の個人面接で使われます。届いてから書く時間は 短いと考えられます。様式が手元にない今から準備できることを、検査案内と過去問の記録から逆算して解説します。

山梨県公立学校教員選考検査の特別選考A〜Fと大学推薦を、令和9年度採用の検査案内から 条文ベースで整理。第一次検査が「全部免除」になるD2・D4、一般・教職教養が免除されるD1・D3・E・大学推薦、 大学3年生の前倒し受検（F）、10点を上限とする加点制度まで。高等学校は志願者の約47%が特別選考です。

山梨県公立学校教員選考検査の小論文は、第二次検査の第一回目（8月1日）に800字以内・100点で実施。 評価の観点は「国語的視点（内容・構成・表記・分量）」と「人物的視点（柔軟性・積極性・適格性）」。過去の出題テーマを 年度別に整理し、設問で求められる内容を漏らさず押さえる方法と、800字の時間配分・構成の作り方を解説します。

山梨県公立学校教員選考検査の倍率を、県公表資料から校種別に整理。令和9年度採用は合計2.11倍 （志願者691人・採用予定328人）、高等学校は3.4倍まで低下。過去5年（令和4年度〜8年度採用）の受検者数・採用候補者数・ 倍率の推移と、2種類ある「倍率」の定義の違い、秋期検査、大学3年生選考の位置づけまで解説します。