金井先生の教採ブログ

横浜市教員採用試験の場面指導は「個人面接の中で2分程度」実施される模擬対応。 問題文は2回読み上げ、構想時間はなく、実演後に必ず追質問がきます。受験者7名の実録場面と、 会場で聞いた8テーマ、2分の型と追質問の答え方を、受験案内と照合してまとめました。

横浜市教員採用試験の倍率を、横浜市教育委員会の公表資料から7年分集計。 令和9年度採用は最終倍率2.0倍（受験1,839人・最終合格942人）、一次倍率1.1倍。 校種別・教科別の推移、春実施と大学3年生チャレンジ推薦の実績まで、原典と照合した数字だけを載せています。

東京都教員採用候補者選考の特例選考①〜⑦・特別選考・大学推薦・大学3年生前倒し選考・ キャリア採用選考を、実施要綱の条文と教育委員会の公表実績で整理。選考方法A〜Dで何が免除されるか、 前倒し選考の通過率80.8%など、原典と照合した数字だけでルートを一覧にしました。

東京都教員採用候補者選考の「面接票」は、第二次選考の個人面接で面接官が 深掘りする元ネタ。8月4日にマイページで作成して印刷し当日提出する仕組みと、受験者27名の面接報告から 「面接票のどこを聞かれたか」を3パターンに整理。志願書の書き方5原則とあわせてまとめました。

東京都教員採用候補者選考の論文（第一次選考・70分・1,050字以内）の出題テーマを過去5年分整理。 令和6年度採用から全校種共通の1題になり、令和7年度採用から(1)(2)の2問構成に変わった流れ、 実施要綱の評価の観点、受験者報告、書き方の型と時間配分まで、原典と照合してまとめています。

東京都教員採用候補者選考の場面指導は、独立した試験科目ではなく個人面接の中で 口頭出題される「面接質問系」。受験者10名の報告から実際に出たテーマを年度別に全件収録し、 服務事例・保護者と地域からのクレーム・気になる子への対応という3系統の傾向と、答え方の型をまとめました。

東京都教員採用候補者選考の倍率を、教育委員会の公表資料5年分から集計。 令和9年度採用は受験8,966人・名簿登載4,586人で倍率2.0倍（応募倍率3.2倍）。校種別・教科別の選考結果、 受験者÷名簿登載者で見た実質倍率の推移、大学3年生前倒し選考の通過率まで、原典と照合した数字だけを載せています。

埼玉県教員採用試験の個人面接（試験員2名・場面指導を含む）で実際に聞かれた質問を、 受験者18名・3年分の実録から紹介。服務・不祥事、同僚の不適切な行動への対応、埼玉県の施策、 高校・特別支援の集団面接まで、選考試験要項・選考方針と照合した情報です。

埼玉県教員採用試験の集団討論（第2次試験①・6〜8名・配点90点／80点）で実際に出たテーマを 受験者16件の報告から紹介。「グループとしての意見をまとめなさい」という結論を出す形式の進め方、 選考方針の観察項目5つ、試験員の人数と記録のされ方まで、原典と照合してまとめています。

埼玉県教員採用試験の特別選考9種類（障害者・本採用教員経験者・臨時的任用教員経験者A/B・ セカンドキャリア・看護師等経験者・大学推薦・彩の国かがやき教師塾・大学3年生チャレンジ選考通過者）と 第1次試験の加点制度を、選考試験要項と教育委員会の実績データで整理。ルート別の合格率つき。