金井先生の教採ブログ

埼玉県教員採用試験の論文試験（第2次試験①・60分・800字程度・50点）の出題テーマを過去5年分整理。 テーマは「求める教師像」か「教育振興基本計画・大綱の施策名」から出るという法則、選考方針の評価の観点、 受験者報告、時間配分と型まで、原典と照合してまとめています。

埼玉県教員採用試験の場面指導（個人面接に含む／高校・特別支援は集団面接の「場面を想定した実演」）で 実際に出たテーマを受験者22件の報告から紹介。構想2分・実演3分の流れ、試験員が児童役になるロールプレイ形式、 個別対応と一斉指導それぞれのコツまで、選考試験要項・選考方針と照合してまとめています。

埼玉県教員採用試験の倍率を、教育委員会の公表資料から5年分（令和4〜8年度採用）集計。 令和8年度は全体2.6倍・小学校1.6倍。校種別・教科別の倍率、二次進出後の合格率、特別選考ルート別の合格率まで、 原典と照合した数字だけを載せています。

千葉県・千葉市教員採用選考の面接で実際に聞かれた質問を、受験者16名・3年分の実録から紹介。 第1次選考の集団面接（討議を含む・40点）と第2次選考の個別面接（30分・100点）の形式、配点、評価の観点、 不祥事・生成AI・配属確認まで、実施要項・選考方針と照合した情報です。

千葉県・千葉市教員採用候補者選考の教職経験者特例選考（講師等A/B/C・他県等現職・元教諭A/B・ 本県現職実習助手等・特別臨時的任用教諭）と特別選考（ちば夢チャレンジ・大学推薦・千の葉の先生養成塾生・幼稚園教諭・ 教職大学院・社会人・養護教諭特別・ちばスペシャリストⅠ/Ⅱ）、5つの選考枠と加点制度を、実施要項の条文と公表実績で整理。

千葉県・千葉市教員採用候補者選考 第2次選考の模擬授業（100点）について、受験者報告15件の 実際のテーマと当日の流れを収録。構想5分・実演6分、受験者が児童生徒役、白と黄色のチョークのみ—— 実録から分かる千葉県の模擬授業の「型」と、評価の観点への対応をまとめました。

千葉県・千葉市教員採用候補者選考の面接カードは、第2次選考の個別面接（30分・100点）で 面接官が手元に置いて深掘りする元ネタ。受験者16名の面接報告から「カードのどこを聞かれたか」を整理し、 ボランティア・部活動・研究事項・自己アピール・志願の理由の書き方と、自己申告票の注意点をまとめました。

千葉県・千葉市教員採用候補者選考の小論文（第1次選考・45分・800字以内・5段階評価）は、 令和9年度採用では養護教諭特別選考とちばスペシャリスト特別選考Ⅰのみが受験します。過去5年の出題テーマの要旨、 評価の観点、加点で評価が1段階繰り上がる仕組み、時間配分と型まで、原典と照合してまとめています。

千葉県・千葉市教員採用候補者選考の倍率を、教育委員会の公表資料5年分から集計。 令和9年度採用は志願4,263人・志願倍率2.5倍、第1次選考合格2,700人・第2次選考合格1,818人。校種別・教科別の志願者と合格者、 実質倍率、ちば夢チャレンジ特別選考の規模まで、原典と照合した数字だけを載せています。

令和9年度採用（2026年秋実施・2027年4月採用）の教員採用試験の秋選考・追加募集を、 2026年10月14日時点の各教育委員会の要項から一覧にしました。夏に落ちた人が出願できる試験（佐賀・宮城・新潟ほか。高知は10/13で受付終了）、 現職・経験者向けの試験、任期付・臨時的任用の秋募集の3タイプ別に、出願資格と夏の受験との関係を要項の文言どおりに整理しています。