こんにちは、金井志津乃です!

千葉県って、一次に集団面接があって、二次は個別面接と模擬授業なんですよね? しかも面接が30分もあるって聞いて、何を話せばもつのか想像がつかなくて……

そうなんです。千葉県・千葉市は一次で集団面接(討議を含む)、二次で個別面接(報告では30分)+模擬授業という「面接が2段階」の選考(一次の集団面接を受けるのは一般選考など一部の区分で、二次の内容も一部の特例・特別選考で異なります)。しかも個別面接は面接カードを手元に置いた面接官が、前半と後半で交代するという報告があります。実際に聞かれた質問から逆算していきましょう!
この記事では、千葉県・千葉市公立学校教員採用候補者選考の面接について、実際に受験した方々からご提供いただいた「生の質問」3年分をもとに、内容・流れ・傾向と対策をまとめます。
千葉県と千葉市は合同で選考を実施しています(実施要項も1冊で共通)。この記事の内容は、千葉市を志望する方も参考にできます。
この記事の根拠
- 令和9年度採用(2026年夏実施)の受験者報告1件を「令和9年度採用の報告」として追加収録
- 令和6年度〜8年度採用(2023〜2025年夏実施)の受験者16名・195問の実録を年度別・校種別に収録(すべて無料で読めます)
- 過去5年分(令和4年度〜8年度採用)の出題傾向を独自に集計・分析——確認できた範囲で、千葉県で目立つ「よく出る質問」の傾向が分かります
- 日程・形式・配点・評価の観点は令和9年度採用の実施要項および「選考方針について」と照合済み
- 執筆:金井志津乃(高校地歴の教員採用試験に新卒合格・高校教員として6年半勤務・教採スクール「教員の学校」運営・YouTubeチャンネル登録者1.7万人・大学講演・教採専門誌「教員養成セミナー」への執筆経験)
受付:令和8年4月1日(水)〜5月11日(月)午後5時(原則、ちば電子申請サービスによるインターネット受付)
第1次選考:令和8年7月5日(日)(千葉県内5会場・盛岡・名古屋・関西)/結果通知:7月下旬から8月上旬(郵送。第1次選考免除者の第2次選考の案内は千葉県教育委員会のホームページで確認)
第2次選考:小学校以外は8月16日(日)〜18日(火)、小学校は8月22日(土)〜24日(月)のいずれか指定した1日、特別臨時的任用教諭特例選考(全ての学校種・教科等)は8月22日(土)(県内8会場予定)
最終合格発表:9月下旬から10月上旬(発表日時・公表方法は9月中旬〜下旬に「ホームルーム」で告知。令和9年度採用は9月29日に発表)
一次から二次まで約6〜7週間(小学校は8月22日〜24日)。ただし二次の会場・日程は一次の結果通知と一緒に届くので、実質の準備期間は2〜3週間が目安です。個別面接(受験者報告では30分)と模擬授業をこの期間で仕上げるのは相当きついので、一次の前から手をつけておくことをおすすめします。※令和10年度採用の日程は、実施要項の公開(令和9年度採用の要項は2026年3月12日公開予定と報道発表されました)後に更新します。
この記事は各自治体の実施要項等をもとに記載しています。ただし、日程や制度の変更、こちらの見落としがないとは言い切れません。最後は必ず、各自治体の実施要項をご自身でご確認ください。
選考の形式|30秒でわかる基本情報
千葉県・千葉市の選考は、「一次にも面接がある」のが最大の特徴です。一般選考の場合、筆記2科目に加えて第1次選考の午後に集団面接(討議を含む)があります。
| 第1次選考(一般選考) | 専門教科 9:00〜10:00 → 教職教養 11:00〜11:30 → 昼食 → 集団面接 12:15〜15:30(時間帯は受験区分により異なり、時程は予定とされています。令和9年度採用の要項の日程より。最終的には「第1次選考当日案内」で確認してください) |
| 集団面接 | 「集団による面接等(討議を含む)」と実施要項に明記。受験者報告・過去問集の形式記録では面接官2人・受験者4〜7人・20〜30分。構想30秒→挙手制で1人30秒〜1分の発表のあと討議(司会なし・結論を出す必要なし)というパターンが多数。 |
| 第2次選考 | 原則として個別面接・模擬授業・適性検査・実技検査(実技は対象教科のみ)。社会人特別選考は模擬授業に替えてプレゼンテーション。他県等現職特例・元教諭特例B・特別臨時的任用教諭特例は個別面接のみ、千の葉の先生養成塾生特別選考は個別面接と適性検査のみ。夏実施分は8月の指定された1日で実施。 |
| 個別面接 | 受験者報告では面接官2人・30分。前半15分・後半15分で担当する面接官が交代し、前半・後半ともに面接カードに関する質問や教育課題への質問が見られる報告(要項に時間の明記はなく、受験者報告と過去問集の形式記録にもとづく情報です)。 |
| 模擬授業 | 教室で実施(要項に明記)。受験者報告では構想5分・実演6分、5〜8人のグループで、実演者以外が児童生徒役。テーマは当日提示という報告(詳しくはこちら)。社会人特別選考は模擬授業ではなくプレゼンテーション。 |
| 質問の元ネタ | 第1次選考当日に提出する面接カード(自筆・A4両面)。「事前提出の面接カードから主に出題される」という報告が複数(書き方はこちら)。 |
| 小論文 | 一般選考にはありません。第1次選考で小論文を受けるのは養護教諭特別選考・ちばスペシャリスト特別選考Ⅰのみ(詳しくはこちら)。 |
| 実技検査 | 中学校(技術)/中高共通(音楽・美術・保健体育・家庭・英語)/高等学校(書道・農業・工業・福祉・水産)/ちばスペシャリスト特別選考Ⅰ・Ⅱ(福祉・水産・家庭・美術・工芸・英語) |
※出典:令和9年度(同8年度実施)公立学校教員採用候補者選考実施要項(千葉県教育委員会・千葉市教育委員会合同実施)「6 第1次選考」「7 第2次選考」
集団面接・個別面接の人数と時間は、受験者報告および市販の全国版過去問集に記載された形式メモの集計です。
配点|面接系が全体の半分以上を占めます
千葉県教育委員会は、令和9年度採用の「選考方針について」で配点を公表しています。ここを見ると、千葉県の選考が何を重く見ているかが一目で分かります。
| 選考 | 内容 | 配点 | 採点基準 |
|---|---|---|---|
| 第1次選考 | 教職教養 | 60点 | 択一式マークシート |
| 専門教科 | 100点 | 択一式マークシート(栄養教諭は論文形式) | |
| 集団面接 | 40点 | 別表の観点により評価 | |
| (小論文) | (5段階) | (別表の観点により5段階で評価) | |
| 第2次選考 | 個別面接 | 100点 | 別表の観点により評価 |
| 模擬授業(社会人特別選考はプレゼンテーション) | 100点 | 別表の観点により評価 | |
| 実技 | 5段階 | 志願する校種・教科で求められる内容の達成度により5段階 |
※出典:千葉県教育委員会「令和9年度千葉県・千葉市公立学校教員採用候補者 選考方針について」
適性検査は「教員としての適性を総合的に判定するための資料」、提出書類も「受験資格審査及び総合的に判定するための資料」とされています。
すべての選考内容を受験している者が判定の対象です。

筆記が160点、面接系が240点(集団面接40+個別面接100+模擬授業100)。しかも一次だけで見ても、筆記160点に対して集団面接が40点=一次の総得点の2割です。「千葉県は筆記で決まる」ではありません。一次から人物評価が始まっていると考えて準備してください。
第1次選考の集団面接|千葉県で見落とされやすい40点
ここが千葉県対策の最初の関門です。第1次選考の午後、筆記のあとに集団面接(討議を含む)があります。受験者報告と、市販の全国版過去問集5年分(令和4年度〜8年度採用)の形式メモを集計すると、こういう形です。
- 面接官2人・受験者4〜7人で1グループ(受験者6人という記録が最多)
- 全体で20〜30分
- まず面接官からテーマが1つ示され、構想30秒
- 挙手制で、1人30秒〜1分の発表(「30秒以内で簡潔に」と指定された記録もあります)
- そのあと討議。司会は立てず、結論を出す必要もないという形式の記録が多数。
そして千葉県の集団面接には、出題の傾向が見られます。私たちが5年分の出題を集計したところ、確認できた報告には、同じ年度に共通したテーマが見られます。ただし、全受験者に同じテーマが出たかまでは確認できていません。しかもそのテーマの出どころは、「千葉県・千葉市が求める教員像」「千葉県・千葉市教員等育成指標」「千葉県教育振興基本計画」のいずれかであることが多く、過去5年のうち4年は設問にこの3資料のどれかが示されていました。
年ごとの軸をたどると、令和4年度採用は「信頼される教師」、令和5年度採用は「協調性」、令和6年度採用は「生徒指導」「特別な配慮を要する児童生徒」、令和7年度採用は「学び続ける人材の育成」「不登校」、令和8年度採用は「保護者からの信頼」「子どもが自信をもつこと」——求める教員像の5項目と、その年の生徒指導上の課題が組み合わされている年が目立ちます。討議には、発表とは別に、より具体的な指導場面が示される年が多いのも特徴です。

つまり「求める教員像の5項目それぞれについて、30秒〜1分で言えることを用意しておく」——短い発言で伝えきるために、簡潔に話せる要素をまとめておくことが、集団面接の準備では大事だと私は思います。加えて、その年に千葉県が力を入れている課題(不登校・いじめ・特別支援・保護者連携あたり)を、教育振興基本計画の言葉で語れるようにしておく。ここまでやっておくと、テーマが何であっても落ち着いて話し始めやすくなります。
集団面接の評価の観点は、県が別表で公開しています。個別面接の観点とほとんどが共通で、「提案しているか」の観点だけが集団面接にしかない——ここが対策のヒントです。
○人間性
- 自らの課題を認識し、前向きに努力しようとしているか。
- 誠実さがあり、児童生徒を導く活力や温かさがあるか。
- 協調性があり、素直に人の話を受け入れられるか。
○資質・情熱
- 教育に対して強い熱意を持っているか。
- 教育公務員としての自覚と責任を持って勤務しようとする意識があるか。
- 課題に対して、よりよい解決方法を見出そうとし、提案しているか。
出典:千葉県教育委員会「別表 評価項目ごとの観点」(令和9年度採用)
個別面接では最後の1項目が「質問に対し、的確に回答しているか」に置き換わり、さらに「指導力」という項目が加わります。
注目してほしいのは「よりよい解決方法を見出そうとし、提案しているか」。集団面接だけにある観点です。つまり千葉県の集団面接は、正解を言い当てる場ではなく「提案する場」と考えられます。他の人と同じ結論でも構わないので、「私はこうしたい」と一歩踏み込んだ具体策を出せるかどうかが見られていると考えられます。
【実録】受験者が報告してくれた集団討論のテーマ
実録として届いているのは2件です。少ないですが、どちらも「その年の千葉県の課題」がそのままテーマになっているように見えます。
- 【令和6年度採用・特別支援】特別な配慮の必要な児童生徒について討論してください。
- 【令和7年度採用・高校数学】第4期教育振興基本計画に関連して、学び続ける教員となるために何が必要だと考えますか。/不登校についてどう考えますか。
令和7年度採用の報告に「第4期教育振興基本計画に関連して」と、計画名がそのまま設問に出ていることに注目してください。千葉県の集団面接では、教育振興基本計画に関連した質問があったという報告があります(報告にある「第4期」が国と県のどちらの計画を指すかは、原文だけでは特定できません)。
討議そのものの立ち回り方は、全国共通です。「他の受験者より優れた回答をする人」ではなく「チームでベストな回答を生み出せる人」が評価されます。全国版の集団討論の記事に、進め方・NG行動・軌道修正のフレーズまでまとめてあります。
第2次選考の個別面接|30分・前半後半で面接官が交代
二次のメインは100点の個別面接です。受験者の報告に共通する流れはこうです。
| 局面 | よくある構成(実録より) | 対策の軸 |
|---|---|---|
| 入室 | 開始5分ほど前から会場前の廊下の椅子で待機 → 面接官が入り口を開けて入室指示 → 荷物を教室壁際の机に置く → 着席の指示 → 「受験番号と氏名を言ってください」 | 待機時間が長い。手元の面接カードのコピーを見ながら落ち着く時間に使う。 |
| 前半15分 (面接官A) | 自己紹介・志望動機・面接カードの内容・教育課題など(前後半の担当内容は報告ごとに異なります) | 面接カードの全項目に「深掘りツリー」を用意する |
| 後半15分 (面接官B) | 面接カードの内容・教育課題・場面指導・配属確認など。最後に一言を求められた例もあります(前後半の担当内容は報告ごとに異なります) | 教育時事は「千葉県の施策の言葉」で答える。配属確認は即答できるように。 |
※面接官2人・30分・前後半で交代という形式は、受験者報告と過去問集の形式メモにもとづくものです(実施要項に面接時間の明記はありません)。

30分の面接で、報告に記録された質問数は最多で41問(16名の報告で合計195問)。質問数や受け答えの時間は受験者によって異なります。長く話しすぎると質問数が減り、聞かれたい点まで進めなくなることがあります。結論を先に、1問1分以内を目安に練習しておくことをおすすめします。
千葉県・千葉市の倍率|面接の前に知っておきたい数字
令和9年度採用(2026年夏実施)の募集人員は約1,700人、志願者は4,263人(ちば夢チャレンジ特別選考の1,685人を除く)で、志願倍率2.5倍。第1次選考の合格者は2,700人(一次免除者を含む県の公表値)でした。面接対策の観点から、ここだけは押さえておいてください。
- 志願者の約6割が一次を通過(4,263人→2,700人。一次免除者を含む県の公表値)。ただし通過率は区分で大きく違い、小学校88%・特別支援88%に対し養護教諭34%・保健体育28%。
- 一次の通過率が高い区分でも一次対策は必要です。二次は個別面接・模擬授業に加え、適性検査や対象教科の実技検査にも備えましょう
- 逆に保健体育・社会・音楽・養護教諭・栄養教諭も一次対策を十分に行う必要があります。筆記+集団面接をまず確実に取り切ってください。
- 令和9年度採用の第2次選考の結果は、2026年9月29日に発表済みです(合格者の受験番号)。志願者数・第1次選考合格者数・第2次選考合格者数は「選考の結果について」で公表されています。受験者数・倍率は同資料に記載がありません。
※出典:千葉県「令和9年度公立学校教員採用候補者選考の志願状況について」(2026年6月10日)、「令和9年度採用 選考の結果について」(2026年10月9日公表。第1次選考合格者数は1次免除の特例選考の志願者を含む県の公表値)
校種別・教科別の詳しい数字と5年間の推移は、倍率の専用記事にまとめています。
■ 千葉県・千葉市の倍率|令和9年度採用の志願状況・最終結果と5年間の推移(校種別・教科別)
■ 千葉県・千葉市の特別選考と一次免除ルート|ちば夢チャレンジ・講師等特例・他県等現職・千の葉の先生養成塾・加点制度
① 面接カードの深掘り・あなた自身のこと
千葉県の個別面接は、第1次選考当日に提出した面接カードをもとに進みます。「事前提出の面接カードから主に出題される」「始めの15分はほぼそれについて聞かれた」という報告があります。実際に多かった質問がこちらです(記事後半の資料編に収録しています)。
- 1分程度で自己紹介をしてください。/自己PRを1分間でしてください。/自己アピールをしてください。(冒頭の1分間は複数年・複数校種の報告に見られます)
- 志望動機を教えてください。/千葉県を志望した理由を教えてください。/志望動機を1分で述べてください。
- 面接カードに書いてある内容について教えてください。(「教育の質の向上に貢献したい」と書いてあるが、どのようなことができますか。)
- 自己PRにある「傾聴力」と「共感性」を、どの場面で発揮できましたか。
- なぜ小学校ですか。/他校種ではなく小学校を目指す理由は何ですか。/なぜ高校ですか。中学校も経験している中で、なぜ高校なのですか。/特別支援を志望した理由を教えてください。/高校が第一希望の理由は何ですか。
- 理想の教師像は何ですか。/なりたい教師像を教えてください。/教師のあるべき姿は何だと思いますか。/教員という職業とはどういうものですか。
- 短所と長所を教えてください。→ その短所をどうやって克服してきましたか、または克服していきたいですか。/自分に足りないところは何ですか。/得意な仕事、苦手な仕事は何ですか。
- 過去の挫折経験を教えてください。/これまでの人生の中で一番つらかったことについて教えてください。/困難を乗り越えた経験はありますか。
- 経歴について教えてください。(在職期間ごとに分けて確認されたという報告あり)/現在の勤務内容について教えてください。/これまでの職歴について、それぞれの在職期間と転職の理由を教えてください。
- 部活動を通して学んだことはありますか。/部活動でリーダーを務めた経験が多いですが、得られたことや、少し失敗したなと思うところはありますか。/自分自身の部活動でトラブルはありましたか。→ その解決法を、今の教育現場でどう活かしますか。
- 「ちば!教職たまごプロジェクト」で学んだことは何ですか。→ 他にはありますか。→ 生徒指導の面で、学んだことをどう活かそうと思いますか。→ 主体的・対話的で深い学びを、あなたはどうやって作りますか。
- 昨年の採用試験は、なぜ落ちたと思いますか。(再受験の方に)
- 最後に言い残したことがあれば話してください。/最後に一言お願いします。(16名中7名の報告に登場)
面接カードに書いた言葉が、そのまま質問になっている例が見られます。「傾聴力」と書いたら「どの場面で発揮したか」、「教育の質の向上に貢献したい」と書いたら「具体的に何ができるか」。書いた言葉を自分で説明できるかどうかが、前半15分の勝負です。
■ 千葉県・千葉市の面接カードの書き方|個別面接30分で深掘りされる欄を実録から逆算
② 配属・併願の確認 ※複数年・複数校種で聞かれています
千葉県の個別面接で、複数の校種の報告に出てくるのがこの確認です。千葉県・千葉市は採用地区を「千葉市・葛南・東葛飾・北総・東上総・南房総」の6地区から希望をとり、県と市の協議のうえで決定します(希望と異なる場合があります)。実施要項にも「これらのことについて了解の上で志願してください」と明記されています。
- 志望以外の地域への配属でも大丈夫ですか。/希望地域以外の配属でも大丈夫ですか。/志望の管轄以外でも大丈夫ですか。/遠くの学校でも勤務できますか。(複数年・複数校種で出題)
- 特別支援学級への配属についての確認。/小学校を併願していますが、小学校でも大丈夫ですか。
- 学級担任ができますか。/どうして担任がしたいのですか。/学級担任を持ったら何をしてみたいですか。→ 何が楽しみですか。
- 自分が指導したい部活動のない学校に配属されたら、どうしますか。

ここは「はい、大丈夫です」+そこで何をしたいかを一言で答えを準備しておくと安心です。特に千葉県は南北に長く、通勤事情も地域によって大きく違うので、面接官は実際の配属を想定して確認していると考えられます。「どの地区でも、そこの子どもたちのためにやりたいことがある」と言えると強いです。
③ 千葉県・千葉市の教育に関する質問
「なぜ千葉県か」だけでなく、千葉県の施策や教員像を知っているかを直接確かめる質問があります。
- 千葉県・千葉市の5つの教師像のうち、1つを答えてください。(令和6年度採用・特別支援教育)
- 千葉県が求める教員像の中で、大切にしたいものは何ですか。
- 千葉県の特別支援教育について、知っていることを教えてください。
- 千葉県の不祥事の例を挙げてください。
- 学校と地域の連携で、具体的な事例があれば教えてください。
- 教育ニュースと、教育以外のニュース、それについて思ったことを教えてください。
「5つの教師像のうち1つを答えてください」——これは、覚えているかどうかを確かめる質問と考えられます。記事の後半に全文を載せておきますので、覚えておくことをおすすめします。第1次選考の教職教養でも、要項で「千葉県・千葉市の教育に関する事項」が出題範囲とされており、第4期千葉県教育振興基本計画・第3次千葉市学校教育推進計画・千葉県・千葉市教員等育成指標はその学習の手がかりになるため、筆記対策と面接対策が重なる部分があります。
④ 不祥事・服務に関する質問 ※確認できた範囲では全国と比べて多め
ここが千葉県の大きな特徴です。私たちが独自に集計した過去5年の出題傾向では、確認できた範囲で、千葉県の体罰・服務・不祥事に関する質問は全国と比べて多めでした。実録でも、令和6年度採用の5名(小学校・中高英語・中高保健体育・特別支援)と令和8年度採用の小学校1名で出題されています。「不祥事についてかなり突っ込まれました」という報告もありました。
- 教員の不祥事について、考えはありますか。/教員の不祥事についてどう考えますか。(令和6年度採用・複数校種)
- 不祥事にはどんなものがありますか。→ 情報漏洩をどう防いでいきたいですか。→ 不祥事を起こす教員には、どんな原因がありますか。
- 千葉県の不祥事の例を挙げてください。→ その不祥事の中で、自分が起こしそうなものはありますか。→ 不祥事の原因は何ですか。(令和6年度採用・中高保健体育)
- 児童に「相談事があるからLINEを教えてほしい」と言われた時に、なんと答えますか。→(教えないと答えたら)なぜいけないと思いますか。(令和8年度採用・小学校)
- 女子生徒と2人きりで相談するとき、どのような対応をしますか。→「先生だけに相談したい」と言われたらどうしますか。→「相談するところも見られたくない」と言われたらどうしますか。(令和6年度採用・高校数学)
- 定時を過ぎていますが、先輩の先生に仕事を手伝ってほしいと言われました。あなたならどうしますか。

千葉県の不祥事の質問は、報告では一般論では終わらない例が目立ちます。「原因は?」で終わらず「あなたが起こしそうなものは?」まで来る。さらに「LINEを教えてと言われたら」「2人きりの相談は」と、具体的な場面に落として、その場で判断を問われる例があります。SNS・私的な連絡先の交換・2人きりの状況・体罰・飲酒運転・情報漏えい——それぞれ「自分ならどこに落とし穴があるか」を言語化しておきましょう。
⑤ 生徒指導・いじめ・不登校・保護者対応
公刊過去問の集計では、確認できた範囲では、千葉県はいじめと不登校が全国と比べて多めで、この2テーマが目立つのが特徴です。実録でも繰り返し出ています。
- 「いじめはなぜダメか」と聞かれたら、なんと答えますか。(令和8年度採用・小学校)
- うちの子がいじめられていると保護者から相談があったら、どう対応しますか。
- 不登校の児童生徒に対して、どのように対応していきますか。(複数年で出題)
- 保護者からの強い要望に対して、どう対応しますか。/保護者対応について大切にしていることは何ですか。/話を聞かない保護者への対応を教えてください。
- 児童に絶対に守ってほしいことは何ですか。/学級にどのようなルールを作りますか。/どんな学級経営をしたいですか。
- やる気のない生徒への指導はどうしますか。/【場面指導】勉強にやる気が出ないと言われたら、どうしますか。/夢を持っていない生徒には、どう指導しますか。
- 学校で勤めていて、素晴らしいと思った教員はいますか。→ それはどのような指導ですか。→ 逆に、これはどうかと思う指導はありましたか。→ あなたはそれを目撃した時、どのように働きかけますか。
- 特別支援教育における学力向上について、どう考えますか。また、どう実践しますか。
- これからの教師に必要なものは何ですか。/教員に必要とされていることは何ですか。→ それを踏まえて、どんな教員を目指していきますか。
面接の中で「今、やってみて」と言われることがあります
千葉県には独立した場面指導の科目はありませんが、個別面接の中で、答えたあとに実演を求められたという報告が届いています。
- 喫煙をしている生徒を見かけたら、どう対応しますか。→ 今、実際にやってみてもらえますか。(1分間程度の実演/令和6年度採用・中高共通英語)
- 児童生徒が校内でタバコを吸っているのを目撃したときの対応を教えてください。(令和6年度採用・特別支援)
- もしもの場面指導を2パターン:特別支援の先生になったら、生徒をどのように指導しますか。(令和6年度採用・保健体育中高共通)
- 算数の授業を始めようとした時に、児童に「レクをやりたい」と言われたら、なんと答えますか。(令和8年度採用・小学校)
報告数は2026年10月時点では多くありませんが、「どうしますか」と答えたあとに「では実際に」と来る可能性があることは知っておいてください。子どもに語りかける言葉を口に出して練習しておくと、当日の対応がしやすくなります。
⑥ 生成AI・ICT ※確認できた範囲では全国と比べて多め
これは、千葉県を受けるなら準備しておきたいテーマです。公刊過去問5年分の集計でも、確認できた範囲で、千葉県の生成AIに関する質問は全国と比べて目立って多めでした。実録でも令和6年度採用の7名(小学校・中高英語・中高美術・高校数学・特別支援)で出題されています。「私は聞かれなかったのですが、AI教師について聞かれている人が多かったです」という報告もありました。
- 生成AIについてどう考えますか。→ 使うことでどのような力が身につきますか。(令和6年度採用・小学校)
- 生成AIについてどう考えますか。→ どんなところに注意したいですか。→(生成AIによる子どもの想像力低下について)それに対して、何ができますか。(令和6年度採用・中高共通英語)
- 生成AIをどう使いますか。/生成AIやチャットGPTを使ったことはありますか。(令和6年度採用・特別支援)
- 生成AIをどう教育に取り入れますか。(令和6年度採用・特別支援)
- ChatGPTについて、教育現場でどのように使っていきますか。また、どのようなことに気をつけますか。(令和6年度採用・高校数学)
- チャットGPTを業務にどのように活用しますか。(令和6年度採用・中高美術/「答えられなかった」という報告)
- ICTが教育に取り入れられ、ChatGPTやAIが活用される時代です。教育現場でどのように生かしますか。(令和6年度採用・小学校)
- ICTを活用していますか。/ICTの利用について、苦手意識はありますか。→ なぜ(苦手意識が)無いのですか。
- インターネットやスマートフォンのメリット、デメリットは何ですか。
- 自分が子どもの時に受けた学校教育と、どう変わっていますか。/今と昔の小学生の違いは何ですか。

千葉県の生成AIの質問は、「賛成か反対か」ではなく「授業でどう使い、どんな力を育てるか」「どんなリスクにどう手を打つか」をセットで聞かれる例が目立ちます。おすすめは、自分の教科・校種で「生成AIを使った授業の場面」を1つ具体的に用意しておくこと。「調べ学習の下調べに使わせ、出てきた答えが正しいかを自分たちで検証させる」のように、使わせたうえで子どもに考えさせる形にすると、想像力低下への懸念にも同時に答えられます。
⑦ 模擬授業の振り返りと、教科の専門性
千葉県の二次は、多くの区分で模擬授業と個別面接がセットです。報告では、模擬授業について面接で振り返りを求められた例がありました。
- 模擬授業の出来はどうでしたか。(令和6年度採用・高校数学。面接の冒頭で聞かれたという報告)
- 学習指導要領(数学)には様々なことが書かれていますが、知っていることをできるだけ教えてください。
- やってみた数学の授業は何ですか。
- 色々な授業方法がありますが、どんな方法を自分の授業に取り入れたいですか。
模擬授業が終わったら、移動しながらでいいので「よかった点・直したい点」を1つずつ言葉にしておいてください。「できませんでした」で終わらせず、「◯◯を狙って△△をしました。ただ□□が足りなかったので、次はこうします」と言えれば、評価の観点の「自らの課題を認識し、前向きに努力しようとしているか」に沿った答えになると考えられます。
■ 千葉県・千葉市の模擬授業|実録15件のテーマ・当日の流れ・評価の観点(構想5分/実演6分)
令和9年度採用(2026年夏実施)の試験で実際に出た質問です。令和9年度採用の受験者から届いた報告を、追質問(→)までそのまま収録しています。
小学校|個人面接(面接官2名・前半・後半で交代・30分)
- 志望理由を教えてください。
- なぜこの自治体を志望したのですか。
- ウェルビーイングについて説明してください。→あなたはウェルビーイングについて、どう考えますか。
- 働き方改革について、どう考えますか。
小学校|場面指導(2題)
- 【場面指導】学力差がある子について、どう指導しますか。
- 【場面指導】外国語を話す児童へ、どう指導しますか。
出典:当ブログの受験報告フォーム(2026年10月15日時点・この自治体の報告1件)。
校種までの表記とし、個人が特定されうる記述は除いています。
【資料編】年度別・校種別 過去問アーカイブ|実録3年分を収録
ここからは、受験者の報告を年度別・校種別に整理して収録します。個人が特定される経歴・固有のエピソードに関する質問は省略・一般化しています。
令和8年度採用(2025年夏実施)|1名の実録
小学校
- 自己紹介をしてください(1分程度)。/志望動機を教えてください。
- 面接カードに書いてある内容について教えてください。(「教育の質の向上に貢献したい」と書いてあるが、どのようなことができますか。)
- 児童に身につけさせたい力は何ですか。/児童に絶対に守ってほしいことは何ですか。
- 「いじめはなぜダメか」と聞かれたら、なんと答えますか。
- 児童に「相談事があるからLINEを教えてほしい」と言われた時に、なんと答えますか。→(教えないと答えたら)なぜいけないと思いますか。
- 算数の授業を始めようとした時に、児童に「レクをやりたい」と言われた時、なんと答えますか。
- 教育実習をして、自分が得意だと思う業務、苦手だと思う業務はありましたか。→ それは何ですか。
- 教育実習に行って、今の子たちに対してどのような印象を持ちましたか。
- (面接カードの)ボランティア活動について、自分から進んでやったのですか。なぜですか。/最後になにか言いたいことはありますか。
- 【模擬授業】教科は算数か理科の指定。構想5分・実演6分(→模擬授業の記事へ)。
令和7年度採用(2024年夏実施)|3名の実録
小学校
- 1分間で自己紹介をしてください。/小学校の時に影響を受けた先生について教えてください。→ 影響を受けたのは一人だけですか。
- これまでの人生の中で一番つらかったことについて教えてください。/学校現場において、これまでで一番うれしかったことについて教えてください。
- 学校で勤めていて、素晴らしいと思った教員はいますか。→ それはどのような指導ですか。→ 逆に、これはどうかと思う指導はありましたか。→ あなたはそれを目撃した時、どのように働きかけますか。
- 経歴について教えてください。(在職期間ごとに分けて確認された)/現在の勤務内容について教えてください。
- 他校種ではなく、小学校を目指す理由は何ですか。/「学びに向かう力」をどのように育みますか。
- 学級担任ができますか。/希望地域以外の配属でも大丈夫ですか。/最後に言い残したことがあれば話してください。
- 【模擬授業】算数か理科から1つ選んで、学習指導要領に沿った授業を6分間(報告者は算数5年「分数のたし算」)
中高共通・保健体育
- (面接シートから)志望理由を教えてください。/教員のやりがいは何ですか。/夢は何ですか。/経歴について教えてください。
- 最後に、不登校の生徒がいたらどのように対応していきますか。
- 【模擬授業】自分の好きな学校種・単元で授業を行う(構想5分程度・7〜8人のグループで、発表者以外は生徒役)
高等学校・数学
- 教育実習での経験はどうでしたか。/やってみた数学の授業は何ですか。
- 【集団討論】第4期教育振興基本計画に関連して、学び続ける教員となるために何が必要だと考えますか。/不登校についてどう考えますか。
- 【模擬授業】新学習指導要領に基づいた授業。また学習課題と育成したい資質・能力を明記すること。
令和6年度採用(2023年夏実施)|12名の実録
小学校
- 【形式の報告】試験官2人。片方が質問している間、もう片方は黙って聞きながらメモを取る。
【1人目】1分で自己紹介をしてください。/志望動機を教えてください。/なりたい教師像を教えてください。/教員という職業とはどういうものですか。/今と昔の小学生の違いは何ですか。/【場面指導】勉強にやる気が出ないと言われたらどうしますか。/学級にどのようなルールを作りますか。/これからの教師に必要なものは何ですか。
【2人目】生成AIについてどう考えますか。→ 使うことでどのような力が身につきますか。/職歴について教えてください。/保護者からの強い要望に対してどう対応しますか。/うちの子がいじめられていると保護者から相談があったらどう対応しますか。/不登校の児童に対してどう対応しますか。/教員の不祥事について考えはありますか。/特別支援学級への配属についての確認。/志望以外の地域への配属についての確認。/言い残したことがあればどうぞ。 - 【別の受験者・試験官2名・30分】受験番号と氏名。/自己紹介を1分程度で。→(内容に関連して)伝えたい日本のよさとは何ですか。/志望動機を聞かせてください。/これまでの経験の中で、一番大きく学んだことは何ですか。/自分が小学校の先生に向いていると思う点はどこですか。/これまでの経験から子どもたちに伝えたいことは何ですか。/子どもとの関係で大切なことは何ですか。/海外での経験について教えてください。/日本の大学で教職は取らなかったのですか。→ その理由は何ですか。/これまでの職歴について、それぞれの在職期間と転職の理由を教えてください。/所有している免許と志望校種の関係について(他の校種の免許も取れたのではないか、あえて小学校教員免許がほしいのか)。/どうして担任がしたいのですか。/ICTが教育に取り入れられ、ChatGPTやAIが活用される時代です。教育現場でどのように生かしますか。/自分が子どもの時に受けた学校教育と、どう変わっていますか。/最後に言いたいことは何ですか。
【模擬授業】算数科または理科(学年指定なし)。構想5分・実演6分(→模擬授業の記事へ)。 - 【適性検査】マークシート式で、正しい/正しくないではなく、自分の性格ではどちらを優先するかを選択する内容。受験者は三等分され、報告者は模擬授業→個人面接→適性検査の順(別の順番のグループもあり)。
中高共通・英語
- 【形式の報告】面接官2名。前半15分・後半15分に分け、それぞれの試験官から質問。事前提出の面接カードから主に出題。
【前半15分】志望動機を1分で述べてください。/自己PRにある「傾聴力」と「共感性」をどの場面で発揮できましたか。/高校が第一希望の理由は何ですか。/理想の教員像は何ですか。→ そのために何をしていきたいですか。/「ちば!教職たまごプロジェクト」で学んだことは何ですか。→ 他にはありますか。→ 生徒指導の面で、学んだことをどう活かそうと思いますか。→ 主体的・対話的で深い学びを、あなたはどうやって作りますか。/部活動を通して学んだことはありますか。/どうしたら信頼関係を作り出せると思いますか。/アルバイト経験では、何を意識しましたか。/初めて会う人とうまくやっていけますか。→ どうしてそう思いますか。/自分の短所は何ですか。→ その短所をどうやって克服してきましたか、または克服していきたいですか。/不祥事にはどんなものがありますか。→ 情報漏洩をどう防いでいきたいですか。→ 不祥事を起こす教員には、どんな原因がありますか。/周りからどんな人だと言われることが多いですか。→ どうしてそう言われると思いますか。
【後半15分】特に印象深いボランティア活動は何ですか。また、そこでは何をしましたか。→ どの学年を担当しましたか。/実習やインターンシップでの生徒との関わりの中で、難しいと感じたことは何ですか。→ それに対してどう働きかけましたか。/実際に関わってみて、子どもたちにどんな印象を持ちましたか。→ 良いところ以外では、どんな印象がありますか。→(体力不足と答えたため)どんな場面でそれを感じましたか。/教員に必要とされていることは何ですか。→ それを踏まえて、どんな教員を目指していきますか。/生成AIについてどう考えますか。→ どんなところに注意したいですか。→(生成AIによる子どもの想像力低下について)それに対して、何ができますか。/喫煙をしている生徒を見かけたら、どう対応しますか。→ 今、実際にやってみてもらえますか。(1分間程度の実演)/ICTの利用について、苦手意識はありますか。→ なぜ無いのですか。/志望の管轄以外でも大丈夫ですか。/大学で学んできたことは何ですか。/最後に、何か言いたいことはありますか。
【模擬授業】学習指導要領に沿った内容で、主体的・対話的で深い学びを踏まえた50分間の授業構想を書き、その一部を実演(構想5分・実演6分)
【実技・英語】日本人試験官とALTが1人ずつ。英語面接2〜5問(「What made you decide to be an English teacher?」は毎年必ず聞かれるとの報告)→ALTと4分間の打ち合わせ→6分間のティーム・ティーチング実演(→詳しくは模擬授業の記事へ)。 - 【別の受験者】不祥事についてかなり突っ込まれました。あとは自己PRなど。
【模擬授業①】ALTとの模擬授業(打ち合わせ4分・授業6分)
【模擬授業②】主体的・対話的を入れた授業(略案5分・授業6分・8人1グループ)
【適性検査】あり。
中高共通・保健体育
- 志望理由を教えてください。/自己PRをしてください。/なぜ今の校種で講師をしているのですか。/講師経験の中で大変だったことは何ですか。/保護者対応について大切にしていることは何ですか。/話を聞かない保護者への対応を教えてください。/自分が続けてきた競技で、一番大変だったことは何ですか。/やる気のない生徒への指導はどうしますか。/千葉県の不祥事の例を挙げてください。→ その不祥事の中で自分が起こしそうなものはありますか。→ 不祥事の原因は何ですか。/自分が指導したい部活動のない学校に配属されたらどうしますか。/夢を持っていない生徒にはどう指導しますか。/学校と地域の連携で具体的な事例があれば教えてください。
【実技】ソフトボール(30mのキャッチボール/2人組のノック/ピッチング/トスバッティング)、マット運動(片足水平立ち→倒立前転→開脚前転→側転→伸膝後転→前方倒立回転跳び)。
【模擬授業】学習指導要領に沿った授業(構想5分・実演6分・8人1グループ)。 - 【別の受験者・受験者1人/試験官2人/15分×2人の計30分】受験番号、名前を教えてください。/緊張していますか。/出身高校はどんなところですか。/部活動でリーダーを務めた経験が多いですが、得られたことや、少し失敗したなと思うところはありますか。/教員を志望した理由を教えてください。/(面接カードに)書いてあるボランティア活動について詳しく教えてください。/もしもの場面指導を2パターン(特別支援の先生になったら生徒をどのように指導しますか。/もう1つは記録なし)。
【後半15分・最近の教育課題】自己アピールをしてください。/学級担任を持ったら何をしてみたいですか。→ 何が楽しみですか。/子どもから相談を受けた経験はありますか。/教師についてどんな職業だと感じていますか。/教師のあるべき姿は何だと思いますか。/最後に言い残すことがないように何かどうぞ。
(報告者は聞かれなかったが、AI教師について聞かれている人が多かったとのこと)
【実技】自由選択でA・Bから1つずつ。A:マット運動・ソフトボール・ハードル・ダンス/B:剣道・柔道・バスケットボール・バレーボール。ハードルは4台・女子インターバル7.5、2回計測しタイムとフォームを評価。剣道は着装、礼法、切り返し、小手面、面返し胴、立ち合い1分。
【模擬授業】「子どもたちが主体的で対話的な深い学びになる授業をする」(保健の授業・6分間)。
高等学校・数学
- 模擬授業の出来はどうでしたか。/千葉県を志願した理由を教えてください。/女子生徒と2人きりで相談するとき、どのような対応をしますか。→「先生だけに相談したい」と言われたらどうしますか。→「相談するところも見られたくない」と言われたらどうしますか。/数学が得意な子と苦手な子がクラスにいますが、どのように指導しましたか。/協働学習をする時に気をつけたことは何ですか。/定時を過ぎていますが、先輩の先生に仕事を手伝ってほしいと言われました。あなたならどうしますか。/あなたは計画を立てて準備してきましたか。また、直感で動くタイプですか。→ 計画的に動くタイプだと、予定通りいかないと辛くないですか。/学習指導要領(数学)には様々なことが書かれていますが、知っていることをできるだけ教えてください。/現在担当している部活動について、どんな役割ですか。→ その役割について生徒が相談してきたことはありましたか。→ どのように解決したか、具体的な指導とその結果どうなったのか教えてください。/自分自身の部活動について、トラブルはありましたか。→ その解決法を受けて、今の教育現場でどう活かしますか。/志望校種の理由について。/現在の勤務先から公立を目指す理由について。/人間教育をどのようにしていきますか。/教育ニュースと教育以外のニュース、それについて思ったことを教えてください。/ChatGPTについて、教育現場でどのように使っていきますか。また、どのようなことに気をつけますか。
高等学校・商業
- 3年後の自分が今の自分に話せることは何ですか。
中高共通・美術
- チャットGPTを業務にどのように活用しますか。(教育委員会が配布したテキストの質問内容がそのまま出たが、この1問は答えられなかったという報告)
【模擬授業】主体的な授業(教科)を行う。
特別支援教育
- 自己PRを1分間でしてください。/志望動機を教えてください。/千葉県・千葉市の5つの教師像の1つを答えてください。/教員の不祥事についてどう考えますか。/これまでの経験で感動したことを教えてください。/小学校を併願していますが、小学校でも大丈夫ですか。/遠くの学校でも勤務できますか。/教師として大切にしていることを教えてください。
【模擬授業】主体的・対話的で深い学びで、国語や算数(数学)の授業を6分間
【適性検査】SOCA。 - 【別の受験者・面接時間30分】自己アピールを1分間でしてください。/昨年の採用試験は何故落ちたと思いますか。/理想の教師像は何ですか。/ICTを活用していますか。/生成AIをどう使いますか。/生成AIやチャットGPTを使ったことはありますか。/自分に足りないところは何ですか。
【集団討論】特別な配慮の必要な児童生徒について討論してください。
【模擬授業】「生徒の主体性を考えて、国語か算数の授業をしなさい」(構想5分・授業6分。対象生徒の障害種・学部・学年・実態・授業の内容を構想時間内に書き、はじめに説明する)。 - 【別の受験者】自己PRをしてください。/千葉県を志望した理由を教えてください。/特別支援を志望した理由を教えてください。/教師になろうと思った時期について教えてください。/過去の挫折経験を教えてください。/短所と長所を教えてください。/千葉県の特別支援教育について知っていることを教えてください。/千葉県が求める教員像の中で大切にしたいものは何ですか。/生成AIをどう教育に取り入れますか。/インターネットやスマートフォンのメリット、デメリットは何ですか。/どんな学級経営をしたいですか。/特別支援教育における学力向上についてどう考えますか。また、どう実践しますか。/児童生徒とコミュニケーションをとる上で大切にしたいことは何ですか。/得意な仕事、苦手な仕事は何ですか。/児童生徒が校内でタバコを吸っているのを目撃したときの対応を教えてください。/最後に一言お願いします。
【模擬授業】主体的な学びを取り入れた授業(国語か算数を選択。学年・単元・障害種別・児童の実態は各自で設定。構想5分・実施6分)。
千葉県・千葉市の実録は2026年10月15日時点で17名分です。特に令和7・8年度採用の報告が少ないので、受験された方の報告がこのページを大きく育てます。受験報告はこちらから(2〜3分・匿名OK・お礼の特典PDFあり)。
傾向と対策|5年分の出題データと実録から見えた7つの傾向
私たちは市販の全国版過去問集5年分(令和4年度〜8年度採用・千葉県分)を独自に集計し、実録と突き合わせました。確認できた範囲で見えた千葉県の傾向がこちらです。
- 一次の集団面接テーマは「求める教員像」「教員等育成指標」「教育振興基本計画」に関わるものが出る年が多い。過去5年のうち4年でこの3資料のいずれかが設問に現れています。同じ年度に共通したテーマが見られる報告があるので、この3つは読んでおくと安心です。
- 生成AIの質問が全国と比べて目立って多め。「どう使うか」「どんな力がつくか」「リスクにどう手を打つか」の3点セットで準備を。
- 不祥事は、確認できた範囲では全国と比べて多め。「自分事」として問われる例もあります。「あなたが起こしそうなものは?」「LINEを教えてと言われたら?」——一般論だけでは答えにくい質問です。
- いじめ・不登校も全国と比べて多め。千葉県は不登校児童生徒の教育機会確保を条例と基本方針で進めている自治体です。ここは県の施策の言葉で語れると、答えに説得力が出ると考えられます。
- 「配属・併願の確認」は、複数年・複数校種の報告にある質問。6地区のどこになるか分からない選考なので、複数年・複数校種で聞かれています。即答できるように。
- 面接カードが質問の設計図。「事前提出の面接カードから主に出題」という報告があり、前半15分はカードの深掘りになる場合があります。書いた言葉ひとつずつに答えを用意しておきましょう。
- 追質問がつながる質問が全国と比べて多め。「→ それはなぜ?」「→ 具体的には?」が来る前提で、一問一答ではなく深掘りツリーで準備してください。
※「全国と比べて多め/少なめ」は、市販の全国版過去問集5年分(令和4年度〜8年度採用)の千葉県分をテーマ別に当ブログで集計し、全国の面接問題に同じ集計を行った結果と比べた傾向です(分類は当ブログの基準による目安です)。
- 人間性豊かで、教育愛と使命感に満ちた教員
- 高い倫理観をもち、心身ともに健康で、明朗、快活な教員
- 幅広い教養と学習指導の専門性を身に付けた教員
- 幼児児童生徒の成長と発達を理解し、悩みや思いを受け止め、支援できる教員
- 組織の一員としての責任感と協調性をもち、互いに高め合う教員
この5項目は、平成31年度選考で改定されたものです(その後の変更の有無は、当該年度の実施要項で確認してください)。集団面接のテーマも、個別面接の「求める教員像の中で大切にしたいものは?」も、ここに関わるものが出ることがあります。5つ全部について「私はこれを、こういう場面で実践します」と30秒で言えるようにしてください。
○人間性/自らの課題を認識し、前向きに努力しようとしているか。誠実さがあり、児童生徒を導く活力や温かさがあるか。協調性があり、素直に人の話を受け入れられるか。
○資質・情熱/教育に対して強い熱意を持っているか。教育公務員としての自覚と責任を持って勤務しようとする意識があるか。質問に対し、的確に回答しているか。
○指導力/教員として求められる識見を持っているか。児童生徒の実態に即した指導をしようとしているか。
集団面接には無い「指導力」が加わっているのが個別面接です。「教員として求められる識見」は教育時事や県の施策への理解、「児童生徒の実態に即した指導」は目の前の子どもを想定した具体策、と読むと準備しやすくなります(県が観点の意味を説明しているわけではありません)。生成AI・いじめ・不登校の質問は、この2つに関わる質問だと考えられます。
そして、答えの土台にしてほしいのが第4期千葉県教育振興基本計画(令和7年度〜)です。基本理念は「人生をしなやかに切り拓き、千葉の未来を創る『人』の育成」で、3つの基本目標は「子供たちの自信を育む教育の土台づくり」「未来を切り拓く『人』の育成」「地域全体で子供を育てる体制と全ての人が活躍できる環境づくり」。千葉県教育委員会のページから確認できます。千葉市を志望する方は、あわせて第3次千葉市学校教育推進計画も押さえておきましょう。
また、『生徒指導提要(改訂版)』は、第1次選考の教職教養でも出題範囲として明記されている資料です。いじめ・不登校・場面対応の答えを考えるうえでも、読んでおくことをおすすめします。
よくある質問
Q. 千葉市を受けたい場合、別の試験を受けるのですか?
A. いいえ。千葉県と千葉市は従来どおり合同で選考を実施しています(実施要項の冒頭に明記)。出願も選考も共通で、採用地区は第2次選考合格者に希望をとり、県と市の協議で決定します。待遇面で県と市で異なることがあるとされ、詳細は第2次選考合格者説明会で案内されます。なお栄養教諭は千葉県のみの採用です。
Q. 一次にも面接があるのですか?
A. あります。一般選考は第1次選考で教職教養(60点)・専門教科(100点)・集団面接(40点)を受けます。ただし受験区分によって実施される選考は違い、令和9年度採用では集団面接の実施対象から外れた区分が7つあります。特別選考の記事に一覧表を載せていますので、自分の区分を必ず確認してください。
Q. 個別面接は何分ですか?
A. 実施要項に時間の記載はありませんが、受験者報告では「面接官2人・30分」がほぼ共通しています。「15分×2人の計30分」「前半・後半で担当面接官が交代」という報告も複数あり、過去問集の形式メモでも「面接官2人/受験者1人/30分」が最多でした。
Q. 場面指導はありますか?
A. 独立した科目としてはありません。ただし個別面接の中で「では、今実際にやってみてもらえますか」と実演を求められた報告があります(1分間程度)。「もしもの場面指導を2パターン」聞かれたという報告も。想定質問に答える練習だけでなく、子どもに語りかける言葉を声に出して練習しておいてください。
Q. 適性検査はどんな内容ですか?
A. 第2次選考で実施され、「教員としての適性を、総合的に判定するための資料」とされています。受験者報告ではマークシート式で、正しい/正しくないを問うのではなく「自分の性格ではどちらを優先するか」を選ぶ形式(「SOCA」という名称の報告もあり)。受験者を三つのグループに分けて模擬授業・個別面接・適性検査を異なる順に受けた報告があります。当日の順序は受験案内や会場の指示に従ってください。
Q. 実技はありますか?
A. 第2次選考で、中学校(技術)/中高共通(音楽・美術・保健体育・家庭・英語)/高等学校(書道・農業・工業・福祉・水産)/ちばスペシャリスト特別選考Ⅰ・Ⅱのうち福祉・水産・家庭・美術・工芸・英語に実施されます。評価は5段階。内容は第1次選考の結果通知とともに該当者に知らされ、7月下旬〜8月上旬に県のホームページにも掲載されます(令和9年度採用の要項では、令和8年度採用の実技検査の内容も掲載とされています)。
Q. 選考結果の点数は教えてもらえますか?
A. 口頭での情報提供を申し出ることができます。第2次選考不合格者なら「集団面接の判定」「個別面接判定・模擬授業判定」(いずれも4ランク表示)まで聞けます。受験者本人が本人確認書類を持って千葉県教育庁教職員課へ行く必要があり、期間は結果発表日から1か月間。次の年のために、聞きに行くことをおすすめします。(令和9年度採用の要項に基づく内容です。年度ごとに要項で確認してください。)詳しい開示項目は倍率の記事にまとめています。
Q. 圧迫面接ですか?
A. 報告では、雰囲気そのものが厳しいというより「深掘りが徹底している」という声が目立ちます(「不祥事についてかなり突っ込まれた」など)。確認できた範囲では、追質問がつながる質問は全国と比べて多めです。詰められていると感じないよう、深掘りされる前提で準備しておくことが大切です。
深掘り質問の代表格「もし、今年の教採で落ちたらどうしますか?」への答え方は、実演動画で確認できます。
面接の手応えが気になる方へ
令和9年度採用の千葉県は、二次が8月中〜下旬、発表が9月下旬〜10月上旬でした。1か月以上、結果を待つことになります。面接官の反応の読み方と、手応えがなくても受かる理由はこちらの記事にまとめています。
■ 面接官の合格サイン・不合格サイン|手応えがボロボロでも受かる理由
また、東京都と併願する方は、形式の違い(東京都の受験者報告には30〜40分の個人面接の例があります)を押さえておくと準備がブレません。
■ 東京都教員採用試験の個人面接|過去問200問・3年分の実録と傾向対策
この記事では、受験者の皆さんからの情報提供と、公刊過去問の情報をそれぞれ参照しています。ご協力くださった皆さん、本当にありがとうございます。応援しています!
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