金井志津乃– Author –

京都府教員採用選考試験の出願書類「プレゼンテーションシート」（志望理由・自己アピール・自己研鑽）の 書き方を、実施要項の記入要領と、実際に面接でどこを聞かれたかの受験者報告から逆算して解説。 志願書の入力項目、加点・免除の申請、出願期間まで原典と照合してまとめています。

京都府教員採用選考試験の小論文（第1次試験・40分・全校種等及び教科共通）の出題テーマを整理。 「京都府教育委員会が掲げる方針を引用し、その必要性と自分の取組を述べる」という定番の型、 40分の時間配分、翌年度の免除につながる基準点のしくみまで、実施要項と照合してまとめています。

京都府教員採用選考試験の倍率を、教育委員会の公表資料から6年分（令和4年度〜9年度採用）集計。 令和9年度は採用予定540名程度に志願1,477人・受験1,357人・名簿登載551人で倍率2.5倍（令和8年度は2.6倍）。 校種別・教科別、大学推薦・北部採用枠の内数、名簿登載者数が翌年の資料で増える理由まで、原典と照合した数字だけを載せています。

京都市立学校教員採用選考試験の個人面接（一次70点・二次35点）で実際に聞かれた質問を、 受験者3名の実録から紹介。令和9年度採用からの集団討議廃止、模擬授業60点、場面指導の形式、 配点・日程・倍率まで、実施要項と教育委員会の公表資料に照合してまとめています。

京都市立学校教員採用選考試験の特別選考5区分・第1次試験免除4種・一部免除4種・加点7項目を、 令和9年度採用の実施要項から早見表で整理。大学3回生等JUMP UP特別選考2.4倍、現職教諭特別選考2.6倍など、 教育委員会公表の実績つき。社会人経験者チャレンジ制度の要件緩和にも対応しています。

京都市立学校教員採用選考試験の論文（第2次試験・配点20点・600字程度）の出題テーマを5年分整理。 「学校教育の重点」からの施策論述型と、服務事例型の2系統に分かれる傾向、受験区分ごとの専門テーマ、 受験者報告、600字の書き方まで、実施要項と照合してまとめています。

京都市立学校教員採用選考試験の倍率を、教育委員会の公表資料から5年分整理。 令和9年度採用は志願1,457人・内定441人・倍率3.3倍（志願者÷内定者・当ブログ算出。市公表の1次受験者÷内定者では3.1倍。令和8年9月11日発表）。令和8年度採用は内定424人・倍率3.4倍。 校種別・中学校/高校の教科別、二次倍率、特別選考の実績まで原典に照合してまとめています。

さいたま市立学校教員採用選考試験の第2次試験（個人面接20分・集団面接30分・ 論文45分800字・適性検査・実技）を、実施要項の配点と5年分945問の出題データからまとめました。 個人面接は「教科等の専門性に係る質問」が主役という、さいたま市ならではの傾向を数字で示しています。

さいたま市立学校教員採用選考試験の特別選考15種類を、実施要項の条文どおりに 「一次まるごと免除」「一次は集団面接だけ」「一次の一部免除」の3グループで整理。 大学3年生Step Up選考、ティーチャー・リターン選考、1次特例（補欠者）、20点の加点制度まで。

さいたま市立学校教員採用選考試験で第1次試験日に提出する「自己申告書」。 いつ・誰が読み、面接でどこを聞かれるのかを、実施要項の選考方針と5年分の出題データから逆算しました。 志願書の5原則と、書いたあとに作る「深掘りツリー」までまとめています。