【教員採用試験】大阪府の個人面接|受験者19名の実録と5年間の出題傾向(二次は模擬授業+個人面接)

こんにちは、金井志津乃です! 

大阪府の二次って、模擬授業と個人面接が同じ部屋で続けてあるんですよね? 模擬授業のテーマが先に発表されるって本当ですか? 面接で何を聞かれるのかも知りたいです……

本当です! 大阪府は、令和9年度採用では模擬授業のテーマが試験前にポータルサイトで公表されるという方式でした。しかも面接では「今の模擬授業、自己採点で何点?」が複数の年度・校種で報告されています。実際の質問から逆算していきましょう!

この記事では、大阪府公立学校教員採用選考テスト第2次選考の面接テスト(模擬授業+個人面接)について、実際に受験した方々からご提供いただいた「生の質問」4年分をもとに、内容・流れ・傾向と対策をまとめます。

この記事の根拠

  • 令和9年度採用(2026年夏実施)の受験者報告7件を追加収録(2026年10月15日時点)
  • 令和6年度〜8年度採用(2023〜2025年夏実施)の受験者12名の報告を年度別・校種別に収録(うち個人面接の報告は10名分。すべて無料で読めます)
  • 過去5年分(令和4年度〜8年度採用)の出題傾向を独自に集計・分析——大阪府で例年見られる質問の傾向を整理しています
  • 日程・形式・評価の観点・配点・倍率は令和9年度採用の受験案内および大阪府教育委員会の公表資料と照合済み
  • この記事は大阪府の選考についてまとめたものです。大阪市・堺市・豊能地区(豊中市・池田市・箕面市・豊能町・能勢町)は別に採用選考を実施しています。
  • 執筆:金井志津乃(高校地歴の教員採用試験に新卒合格・高校教員として6年半勤務・教採スクール「教員の学校」運営・YouTubeチャンネル登録者1.7万人・大学講演・教採専門誌「教員養成セミナー」への執筆経験)
令和9年度採用(2026年夏実施)|選考の日程

出願:3月6日(金)10時〜4月17日(金)18時(電子申請)
第1次選考(筆答テスト・教養):6月13日(土)/結果発表:6月26日(金)(受験案内では予定)
面接個票・模擬授業テーマの公表:6月5日(金)(受験案内では掲載予定)(大阪府公立学校教員ポータルサイト)
第2次選考 面接テスト(模擬授業+個人面接):6月下旬〜9月上旬のうち指定する1日/9時〜18時のうち指定された集合時刻から概ね3時間(待機時間を含む)
第2次選考 筆答テスト(教科等専門):8月8日(土)/実技テスト:8月8日・19日・23日(対象教科のみ)
最終結果発表:9月25日(金)発表済み

ポイントは、模擬授業のテーマが6月5日に公表されることと、面接テストの日が人によって6月下旬〜9月上旬までバラバラだということ。受験者からは「事前に内容が発表されるので、3週間ほどかけて準備した」という報告が届いています。
出典:令和9年度大阪府公立学校教員採用選考テスト受験案内。
※令和10年度採用の日程は、令和10年度採用の受験案内で確認してください。

お読みいただく前に

この記事は各自治体の実施要項等をもとに記載しています。ただし、日程や制度の変更、こちらの見落としがないとは言い切れません。最後は必ず、各自治体の実施要項をご自身でご確認ください。

目次

面接テストの形式|30秒でわかる基本情報

形式第2次選考の「面接テスト」は模擬授業および個人面接(受験案内に明記)。受験者の報告では、模擬授業をしてから、そのまま同じ部屋で個人面接に移る流れが共通しています。
模擬授業のテーマ試験前にポータルサイトで公表(令和9年度採用は6月5日)。受験者報告では「大阪府が指定した範囲から自分でテーマを決める」「事前に単元が示され、導入からでなくてもよい」など、事前準備型です。
模擬授業の時間受験案内に記載はありません。受験者の報告では「4分半」「入室を含め4分半」が複数(受験者報告にもとづく情報です)。
面接官・時間報告では面接官3人・20分程度(3人が順に質問し二周した例)、10分間という報告も。公刊の過去問集でも「3人・20分」「3人・15分」「2人・10分」が上位で、校種や年により幅があります。
持ち物受験票、面接個票(原本1部+写し3部の計4部)、資格要件等を証明する書類(該当する区分のみ。受験案内より。筆記用具などその他の携行品は受験案内で確認してください)
配点第2次選考は820点満点。うち面接テストが420点(個人面接315点/模擬授業105点)、筆答テスト(教科等専門)400点。実技のある教科は面接420点+筆答200点+実技200点とされています。現職教諭対象の選考は面接テスト420点のみです(受験案内の配点表は、テストの組合せごとに示されています)。
評価の観点個人面接は「①教育を取り巻く状況や課題を理解しているか」「②教職について理解し、意欲をもって取り組む姿勢はあるか」「③実践的なコミュニケーション能力を備えているか」の3本柱(記事後半で全文を掲載)
第1次選考筆答テスト(教養)150点満点・90分・30問択一式。教職教養、教育関連の法規、教育公務員の倫理(服務規律)、教育時事、思考力・判断力を問う問題。

大阪府対策の最重要ポイントは、「模擬授業に続く個人面接で、模擬授業の振り返りを冒頭に聞かれたという報告が複数ある」ことです。実際に、模擬授業のあと「出来栄えは何点ですか」「10点中何点ですか」といった自己採点を聞かれたという報告が複数あります。

場面よくある流れ(実録より)対策の軸
① 模擬授業事前公表テーマで4分半ほど実演(入室を含む場合あり)「テーマを自分で選ぶ/単元だけ示される」どちらのパターンにも対応できる授業案を1本仕上げる
② 振り返りの追質問自己採点は何点か→誰に見てもらったか→どんなアドバイスをもらったか→この授業の次の展開は「点数+その理由+改善点」を口に出して言える状態にしておく
③ 個人面接1分で志望動機と自己PR→面接個票(エントリーシート)の深掘り→教育課題→保護者・同僚対応→子ども理解面接個票の一文ごとに「深掘りツリー」を用意する

つまり大阪府は「模擬授業」「その振り返り」「面接個票の深掘り」の3ブロックで準備する方法がおすすめです。当日の入室から退室までの流れは、こちらの実演動画が一番早いですよ!

大阪府の倍率|令和9年度採用の最終結果(合格1,824人・倍率2.6倍)

大阪府教育委員会が公表した令和9年度採用(2026年夏実施)の志願状況と第1次選考の結果です。全体では志願者5,566人・採用予定数1,800名(自立活動を除く)。第1次選考を受験した2,395人のうち1,497人が合格(合格率62.5%)でした。

校種等採用予定数志願者第1次受験者第1次合格者第1次合格率
小学校700名(うち小中いきいき連携30名)1,393人493人433人87.8%
小中いきいき連携(小学校の内数)60人14人14人100%
中学校600名1,494人653人400人61.3%
高等学校230名1,494人754人410人54.4%
支援学校(幼小共通・小学部)90名226人76人57人75.0%
支援学校(中学部)80名199人80人60人75.0%
支援学校(高等部)60名123人35人23人65.7%
支援学校(自立活動)若干名15人13人7人53.8%
養護教諭30名463人201人65人32.3%
栄養教諭10名99人76人28人36.8%
合計1,800名+若干名5,566人2,395人1,497人62.5%

※第1次受験者数は【一般選考】〈Ⅰ 一般対象者〉の数字です。大学等推薦者・常勤講師等経験者・大学3年生等選考通過者・障がい者対象の選考・現職教諭対象の選考は第1次選考が免除されるため、この人数には含まれません(令和9年度は志願者5,566人のうち2,781人が第1次免除=約半数)。採用予定数は令和9年度採用の受験案内より。
出典:大阪府教育委員会「校種・教科・科目別志願者数(令和9年度)」

大阪府でまず知ってほしいのは、志願者の約半数が第1次免除のルートで受けているということ。常勤講師等経験者、大学等推薦、大学3年生等選考通過者、現職教諭、障がい者対象の選考——大阪府は「二次からのスタート」が当たり前の自治体なんです。だからこそ、勝負は模擬授業と個人面接に集中します。

令和9年度採用の第2次選考の結果は9月25日(金)に発表されました。全体で志願5,566人・受験4,820人・合格1,824人・倍率2.6倍です(大阪府教育委員会「結果概要」。合格者数・倍率とも併願による合格者を含む公表値で、受験者数は第1次受験者+第1次免除で第2次を受けた人の合計)。参考までに、令和8年度採用(2025年夏実施)の最終結果は、志願5,994人・受験5,129人・合格1,836人・倍率2.9倍でした(大阪府教育委員会「令和8年度 総合結果表」/倍率=受験者数÷合格者数で、併願合格者を除いて算出。同じ定義の令和9年度は2.7倍)。

■ 大阪府の倍率|令和9年度採用の最終結果と5年間の推移(校種別・教科別)
■ 大阪府の特別選考と一次免除ルート|大学3年生前倒し・大学等推薦・常勤講師経験者・現職教諭・加点制度

① 模擬授業とその振り返り ※報告では大阪府の面接はここから始まる

ここが大阪府の特徴のひとつです。模擬授業を終えた直後、その場で「自己採点」や「誰に見てもらったか」を聞かれたという報告が複数あります。私たちが確認した過去5年の出題傾向でも、大阪府は「授業づくり」に関する質問が全国と比べて多めでした。実際の出題はこうです。

  • 模擬授業の出来栄えは何点ですか。/10点中何点ですか。/自己採点をしてください。(令和7年度〜9年度採用の報告にあり。小学校・中学校・高校・養護教諭と校種をまたいで出ています)
  • 誰かに見てもらいましたか。/誰に見てもらいましたか。→ 何のアドバイスをもらいましたか。
  • この授業の次の展開はどうなりますか。
  • グループワークを上手にできない子への対応を教えてください。
  • クラスにしんどい子、意見が言いにくい子がいたらどうしますか。
  • 模擬授業に関することを教えてください。(高校・家庭/面接の冒頭から)

実際に出題された模擬授業のテーマも、受験者から届いています。

  • 【小学校】大阪府が指定している範囲の中から自分で決めたテーマで授業を行う(事前準備・4分半)
  • 【高校・地理歴史】系統地誌に関する授業(事前に内容が発表され、3週間ほどで準備。実施4分30秒)
  • 【高校・家庭】事前に示された単元の授業。導入からする必要はなく、どこの時間をやってもよい(4分半くらい・そのまま個人面接へ)。
  • 【中学校・社会】社会科地理の最初のところ
  • 【養護教諭】報告では「高等学校指導要領 現代社会と生活」(学習指導要領の区分名は「現代社会と健康」)の生活習慣病の予防から(入室を含め4分半)
  • 【支援学校・中学部】あらかじめ示された内容による模擬授業

受験案内に書かれている模擬授業の評価の観点は、次の3つです。事前準備型なので、この3つを満たしているかを自分でチェックできます。

模擬授業の主な評価の観点(受験案内より)
  • ① 授業実践の基本的な力量が備わっているか/適切な声の大きさや話す速さで、児童生徒の方を向いて授業をしているか/与えられたテーマに沿った内容で構成された模擬授業をしているか
  • ② 児童生徒の意欲を高め、関心を引きつけられるか/意欲を高め、関心をひきつけるための工夫やしかけがあるか/授業内容を理解させようと努力している姿勢があるか
  • ③ 児童生徒に対して適切な言葉で理解させようとしているか/教員として相応しい適切な言葉で授業をしているか/対象学年等が考慮された言葉遣いで、ポイントを押さえた説明ができているか

模擬授業の配点は105点(面接テスト420点のうち)。「対象学年等が考慮された言葉遣い」が明記されているので、何年生に向けた授業なのかを冒頭で決め、最後までそこからブレないことが大切です。

私が模擬授業の個別指導をしてきて、評価の高い方に共通していたのは3つです。ひとつ目は「子どもが見える」こと。目の前に子どもがいないのに、その人が普段どんな視線で子どもを見ているかが伝わってきて、子どもの反応や疑問の想定がとてもリアルなんです。ふたつ目は「意図が見える」こと。なぜそのタイミングでその発問をしたのか、なぜその立ち位置なのか、一つひとつに理由がある。評価が伸びない授業は、意図を持たずに何となく進めてしまっているんですね。そして3つ目が「その人らしさが光っている」こと。この授業を通して子どもたちに何を学んでほしいのか、どんな力を身につけてほしいのか——その思いが授業に出ていると、ぐっと印象が変わります。

「落ちる模擬授業」と「受かる模擬授業」を同じテーマで実演した動画もあります。大阪府の受験者からは、模擬授業を3週間ほどかけて準備したという報告があります。

「自己採点は何点ですか」への答え方には、コツがあります。大事なのは点数そのものではなく、その点数にした理由と、これからどう直したいかを一言添えられることです。「誰に見てもらいましたか」という質問も出ているので、誰かに見てもらってから本番に臨んでくださいね。

② 冒頭の「1分で志望動機と自己PR」

模擬授業の振り返りに続いて、大阪府の報告で目立つのが「1分でまとめて話してください」という指定です。私たちが確認した集計では、大阪府は志望動機と自己PR・長所短所の質問がいずれも全国と比べて多めでした。受験者の報告では、実際に以下のような質問がありました。

  • 自己PRと志望動機を1分でお願いします。(小学校・栄養教諭など複数から報告)
  • 自己PRを1分でしてください。/自己PRをしてください。
  • 志望動機を教えてください。(高校・支援学校中学部・養護教諭など、個人面接の報告10件中6件)
  • 他の校種での勤務経験を踏まえ、なぜ高等学校を受験するのかを含めた志望動機を教えてください。
  • 教師を志したきっかけは何ですか。/(子どものころの出来事について)そのとき何があったのですか。/(別の時期の恩師について)どんな方でしたか。
  • なぜ高校の教師なのですか。/なぜ地理を専門にしたのですか。→ 地理の面白さは何ですか。
  • 大事にしてきたことは何ですか。/誰にも負けないことは何ですか。
  • 先程、長所を教えていただきましたが、短所はありますか。
  • 他の人からどんな風に思われていると思いますか。
  • 教師として大切な力を3つ挙げてください。

「1分」という制限は、実は親切な指定です。言いたいことを絞り込めているかがそのまま試されるので、原稿を書いて時間を計り、300字前後に収める練習をしておきましょう。志望理由の作り方は、before・afterの実演で見るのが一番わかりやすいです。

③ 面接個票(エントリーシート)からの深掘り

大阪府の個人面接は、当日提出する面接個票(受験者からは「エントリーシート」と呼ばれることが多い書類)をもとに質問が進んだという報告が複数あります。受験者の報告では、実際に以下のような質問がありました。

  • (エントリーシートから)恩師のエピソードを教えてください。→ 答えるとその答えに対してさらに深掘り。
  • (エントリーシートから)自己PRに「何事にも前向きに取り組む」とありますが、どんな困難を前向きに捉えたかのエピソードを教えてください。
  • ボランティア活動で学んだことは何ですか。→ そこで重要性を感じた理由は何ですか。
  • 子どもとの関わりが豊富ですが、それ以外のアルバイト等はされていますか。→ そのアルバイトで、言える範囲で大丈夫なので、何か大変だったこと、それをどう乗り越えたかのエピソードはありますか。
  • 職歴について教えてください。/経歴について教えてください。/前職をどう活かしますか。
  • あなたの特技をどう活かしますか。
  • 学校でのボランティアや教育実習で学んだことは何ですか。
  • 採用されたらどんなことをやりたいですか。→ なぜそう思いますか。

面接個票と模擬授業テーマは同じ日(令和9年度採用は6月5日)にポータルサイトで公表されます。つまりこの2つが、大阪府の二次対策のスタートラインです。書き方は専用記事にまとめました。

■ 大阪府の面接個票(エントリーシート)の書き方|面接で深掘りされる欄を実録から逆算

④ 教育課題・大阪府の教育について

受験案内の評価の観点の1番目が「教育を取り巻く状況や課題を理解しているか」なので、この系統の質問に備えておきましょう。受験者の報告では、実際に以下のような質問がありました。

  • 学校現場の教育課題は何だと思いますか。→ その課題を改善するためにどう取り組むべきですか。
  • 今の日本の教育課題は何ですか。→ どう対応しますか。
  • 最近の気になる教育ニュースは何ですか。→ 具体的にどういう取り組みをしますか。(学力調査の結果を挙げた受験者に対して、さらに深掘り)
  • 現在勤務している学校の課題は何ですか。
  • 不登校やいじめ対応についての考えを教えてください。
  • 【養護教諭】保健室からみる健康課題は何ですか。/これから力を入れていきたいと思う分野は何ですか。
  • 【支援学校】一般校と支援学校のちがいは何ですか。/支援学校の役割とは何ですか。
  • 【栄養教諭】栄養教諭になって、課題として何をしたいですか。

「教育課題は?」への答えは、自治体の教育振興基本計画から拾う方法もあります。大阪府なら第2次大阪府教育振興基本計画の7つの基本方針(記事後半で紹介)。ニュースを1つ挙げるだけで終わらず、「だから自分は明日からこうする」まで一続きで言えるようにしておきましょう。

⑤ 保護者対応・同僚との関係

大阪府でも保護者対応の質問が出ており、「苦手な人」を切り口にした聞き方の報告もあります。受験者の報告では、実際に以下のような質問がありました。

  • 苦手な人はいますか。→ そのような人が保護者にいたら、どう関わっていきますか。
  • 苦手な教師について教えてください。
  • 保護者の対応について教えてください。/保護者から強いクレームなどがきた場合どうしますか。/モンスターペアレントの対応を教えてください。
  • 他の先生と意見が違った場合はどうしますか。/教職員とトラブルになったときにどうしますか。

ここは受験案内の観点③「自分の考えに固執せず、相手の意見に耳を傾け、尊重することができるとともに、協同して仕事に取り組む意義や重要性を認識しているか」に直結します。「苦手な人はいません」と答えるより、いると認めたうえで、どう関わってきたかを具体的に語るほうが、この観点には届きやすいと考えられます。

⑥ 子ども理解・学級経営・進路指導

  • クラスに発表や意見が言いにくい子が居たらどうしますか。(模擬授業の追質問としても出題)
  • クラスで何か問題が起こったらどうしますか。
  • どんな学級目標をたてますか。→ 学力面で厳しい状況の学校なら、どんな目標にしますか。(受験者の表現をやわらげて掲載しています)
  • 教室を飛び出す生徒に対してどうしますか。
  • どんな進路指導をしたいですか。
  • 【栄養教諭】ケンカをどう止めますか。
  • 【養護教諭】安心安全な保健室づくりのため、心がけている具体的なことを教えてください。/部活動を生徒としてやることと指導することの両面で、同じことと異なることは何ですか。
  • 【高校・家庭】学校家庭クラブとホームプロジェクトの違いは何ですか。(教科の専門性を問う質問)
【令和9年度採用(2026年夏実施)の報告】実際に出た質問

令和9年度採用(2026年夏実施)の試験で実際に出た質問です。令和9年度採用の受験者から届いた報告を、追質問(→)までそのまま収録しています。

中学校|個人面接(模擬授業の後に実施)

  • 模擬授業の今後の展開はどうなりますか。
  • 模擬授業は、誰かに見てもらいましたか。
  • 志望動機とPRを1分でお願いします。
  • 担任をした中で、生徒に寄り添えたエピソードは何ですか。

中学校|個人面接(面接官3人・模擬授業4分30秒+個人面接20分程度)

  • (模擬授業後)誰かにアドバイスをもらいましたか。
  • その後の授業の展開はどうなりますか。
  • 模擬授業は10点満点中、何点ですか。→その理由を、改善点があれば含めて教えてください。
  • (個人面接)大阪府の教育課題は何ですか。
  • 経歴について教えてください。
  • 講師をしている中で、一番苦労したことは何ですか。
  • 同僚と意見が食い違ったとき、あなたはどうしますか。

中学校|模擬授業(面接官が生徒役〔受け答えなし〕・指導案なし・板書やタブレットはあるつもりで実施・メモはA4 1枚のみ持ち込み可)

  • 中学校国語 第3学年「B 書くこと(ア)」について、学習指導要領のテーマに沿って授業をしなさい。

中学校|個人面接(面接官3人・ほぼ1人が質問・模擬授業と合わせて35分)

  • (模擬授業後)この後の展開はどうなりますか。→誰かに見てもらいましたか。
  • この調べ学習で、教員が知らない事柄が出たらどうしますか。
  • この発表の後に生徒たちで議論させたら、結論が出にくくなるのではないですか。それは授業といえますか。
  • 動き回る生徒がいたらどうしますか。
  • 実習中、その生徒がケガをしたとき、最初から最後までどう対応しますか。
  • 技術の教員は各学校に1人です。やれますか。
  • あなたの情報関係のスキルはどの程度ですか。→(回答を受けて)では苦手なのですね。
  • 求められる根拠となる学習指導要領を答えてください。
  • 生物には他にも畜産、水産生物がありますが、授業をするときの展開を述べてください。
  • (一般的な質問)部活動の経験について教えてください。
  • 技術科に関する、これまでの経験について教えてください。
  • 意見が合わないときは、どのように対応しますか。

中学校|模擬授業(入室後4分30秒・指導案なし)

  • 生物の育成の技術について授業をしなさい。

高等学校|個人面接(面接官3名・25分ほど)

  • 教員の志望動機を教えてください。
  • いじめには、どう対応しますか。
  • 中学・高校で力を入れたことは何ですか。

高等学校|模擬授業(4分30秒・A4のメモ1枚以外は使用不可・指導案なし)

  • 「言語文化」の授業をしなさい。

中学校|個人面接(面接官3人のうち質問者2人)

  • 模擬授業を終えた感想を教えてください。
  • 模擬授業に向けて、どのように練習しましたか。
  • 面接講座では、どのような助言を受けましたか。
  • AIをどのように活用しましたか。
  • 模擬授業を10点満点で自己採点すると何点ですか。→その点数にした理由・減点した理由は何ですか。
  • 教員を志望したきっかけは何ですか。→きっかけとなった恩師は、どのような先生でしたか。
  • ほかの自治体も受験していますか。→どの自治体を受験しましたか。
  • なぜ大阪府を志望しているのですか。
  • 大阪府における教育課題は何だと考えますか。→その教育課題に、中学校社会科の教員としてどのように取り組みますか。
  • 教員に必要な資質を3つ挙げてください。
  • 教師として大切なことは何ですか。
  • 合格した場合、採用までの約半年間をどのように過ごしますか。
  • あなたの長所・強みは何ですか。
  • あなたの短所・弱みは何ですか。→それは本当に短所といえますか。
  • 大学時代の部活動に入ったきっかけは何ですか。→どのような役割を担当していましたか。→役職に就いていましたか。→その役職として、意見が分かれたときにどのように対応しましたか。
  • 非常勤講師として、授業中に私語をする生徒に、どう対応しましたか。

中学校|模擬授業(入室も含めて4分30秒・指導案なし)

  • 中学3年 公民「政党政治」の授業をしなさい。

小学校|個人面接

  • 待っている間に考えていたことは何ですか。
  • なぜ今の職から小学校の教諭になりたいのですか。
  • あなたは職場内で、他の人からどのように思われている印象ですか。

小学校|模擬授業(指導案なし)

  • 小学4年 理科「昆虫のからだのしくみ」の授業をしなさい。

特別支援学校|個人面接(面接官3名・模擬授業と合わせて30分程度)

  • なぜ特別支援学校を志望したのですか。
  • これまでに何か失敗した経験を教えてください。
  • あなたの理想の教員像を教えてください。

出典:当ブログの受験報告フォーム(2026年10月15日時点・この自治体の報告7件)。
校種までの表記とし、個人が特定されうる記述は除いています。

【資料編】年度別・校種別 過去問アーカイブ|実録3年分を収録

ここからは、受験者の報告を年度別・校種別に整理して収録します。個人が特定される経歴・固有のエピソードに関する質問は省略・一般化しています。

令和8年度採用(2025年夏実施)|3名の実録

養護教諭

  • 【模擬授業】報告では「高等学校指導要領 現代社会と生活」(学習指導要領の区分名は「現代社会と健康」)の生活習慣病の予防から(入室を含め4分半)。
  • 【個人面接】模擬授業の自己採点をしてください。/志望動機。/(エントリーシートの内容を含めて)経歴について。/安心安全な保健室づくりのために心がけている具体的なこと。/教職員とトラブルになったときにどうするか。/保健室からみる健康課題。/部活動を生徒としてやることと指導することの両面で、同じことと異なること。/これから力を入れていきたいと思う分野。(報告には「など」とあり、ほかにも質問があった様子)

中学校・社会科

  • 【模擬授業】社会科地理の最初のところ。
  • 【個人面接】職歴について。/保護者の対応について。

養護教諭(筆答の報告)

  • 【第2次選考・筆答】養護教諭の専門テスト。マークシート式と記述式の両方。

令和7年度採用(2024年夏実施)|5名の実録

小学校

  • 【模擬授業】終了後の質問:出来栄えは何点ですか。/誰かに見てもらいましたか。/この授業の次の展開は。/クラスにしんどい子、意見が言いにくい子がいたら。
  • 【個人面接】最初に自己PRを1分。次にエントリーシートからの質問で恩師のエピソードを聞かれ、答えたらその答えに対する深掘り質問。/最近の気になる教育ニュースは。→(学力調査の結果を挙げて「一人ひとりの学力の向上・底上げをしたい」と答えると)具体的にどういう取り組みをするか。/クラスに発表や意見が言いにくい子が居たらどうするか。/クラスで何か問題が起こったらどうするか。/前職をどう活かすか。/あなたの特技をどう活かすか。

小学校(別の受験者)

  • 【模擬授業】大阪府が指定している範囲の中から自分でテーマを決め、事前準備して4分半。終了後、そのまま個人面接。
  • 【個人面接】志望動機と自己PRを1分で。/先程、長所を教えていただきましたが、短所はありますか。/(エントリーシートから)自己PRに「何事にも前向きに取り組む」とあるが、どんな困難を前向きに捉えたかのエピソードを。/学校現場の教育課題は何だと思うか。→ その課題を改善するためにどう取り組むべきか。/子どもとの関わりが豊富だが、それ以外のアルバイト等はしているか。→ そのアルバイトで大変だったこと、それをどう乗り越えたか。/苦手な人はいるか。→ そのような人が保護者にいたらどう関わっていくか。

高等学校・地理歴史

  • 【模擬授業】系統地誌に関する模擬授業。事前に内容が発表されるため、3週間ほどで準備し、4分30秒行う。
  • 【個人面接・模擬授業について】10点中何点か。/誰に見てもらったか。/何のアドバイスをもらったか。/グループワークを上手にできない子への対応。
  • 【個人面接】モンスターペアレントの対応。/教師を志したきっかけ。/(子どものころの出来事について)そのとき何があったのか。/(別の時期の恩師について)どんな方だったか。/なぜ高校の教師なのか。/どんな学級目標をたてるか。→ 学力面で厳しい状況の学校ならどんな目標にするか。/どんな進路指導をしたいか。/学校でのボランティアや教育実習で学んだこと。/地理の面白さ。/なぜ地理を専門にしたのか。/教師として大切な力を3つ。/教室を飛び出す生徒に対してどうするか。
  • 【第2次選考・筆答(専門)】日本史・世界史・地理・政治経済の問題(マークシート/センター試験レベル)と、地理の記述式問題(国立2次試験レベル)。

高等学校・家庭

  • 【模擬授業】4分半くらい。事前に単元が示される。導入からする必要はなく、どこの時間をやってもよい。その後、そのまま個人面接。
  • 【個人面接・20分程度/面接官3人】全員から質問され、ある程度聞いたら次の人に交代する流れで二周。模擬授業に関すること。/他の校種での勤務経験を踏まえ、なぜ高校を受験するのかを含めた志望動機。/誰にも負けないこと。/他の人からどんな風に思われていると思うか。/学校家庭クラブとホームプロジェクトの違い。(会話をしているような雰囲気で進み、振り返ると25問くらい聞かれていたとの報告)

支援学校・中学部・社会

  • 【模擬授業】あらかじめ示された内容による模擬授業。
  • 【個人面接】志望動機。/現在勤務している学校の課題。/採用されたらどんなことをやりたいか。→ なぜそう思うか。/今の日本の教育課題。→ どう対応するか。/一般校と支援学校のちがい。/支援学校の役割とは。/保護者から強いクレームなどがきた場合どうするか。/他の先生と意見が違った場合はどうするか。

令和6年度採用(2023年夏実施)|4名の実録

高等学校

  • 【個人面接・10分間】自己PR。/志望動機。/苦手な教師について。/不登校やいじめ対応についての考え。
  • 【別の受験者・形式の報告】大阪府の二次は個人面接のみ、との報告。

栄養教諭

  • 【個人面接】自己PRと志望動機を1分で。/(エントリーシートに書いたことを中心に)ボランティア活動で学んだこと。/その活動で重要性を感じた理由は。/ケンカをどう止めるか。/栄養教諭になって課題として何をしたいか。
  • 【日程の報告】三次試験(当時の呼称)の面接は9月だった。

中学校

  • 【個人面接】大事にしてきたことは何か、などを聞かれた。
  • 【筆答】一次はマーク式の筆記試験。専門教科の筆記は別日程で受験(出題内容の記載はなし)。

大阪府の実録は、2026年10月15日時点で19名分です。受験された方の報告が、このページをさらに育てます。受験報告はこちらから(2〜3分・匿名OK・お礼の特典PDFあり)。

傾向と対策|5年分の出題データと実録から見えた7つの傾向

私たちは市販の全国版過去問集5年分(令和4年度〜8年度採用・大阪府分)を独自に集計し、実録と突き合わせました。そこから見えた大阪府の法則がこちらです。

  1. 模擬授業の「自己採点」は令和7年度〜9年度採用の報告で校種をまたいで出ています。報告によっては「何点?」「誰に見てもらった?」「どんなアドバイスをもらった?」といった質問があります。点数より減点分の理由と改善案を用意しましょう。
  2. 冒頭で「1分でまとめて」と言われた報告があります。志望動機・自己PR・長所短所の質問は全国と比べて多め。1分=300字前後で言い切る練習をおすすめします。
  3. 深掘りが全国と比べて多め。追質問がつながる割合が高い傾向です。一問一答ではなく「深掘りツリー」で準備してください。
  4. 「授業づくり」の質問が全国と比べて多め。模擬授業と個人面接が続けて行われることとも合っています。
  5. 服務・不祥事の質問は、確認できた範囲ではほとんど見られません。他県の対策から入った方は驚くところ。そのぶん「教育課題」と「人との関わり方」の質問が目立ちます(受験案内の評価の観点には倫理観・規範意識も含まれるので、準備は省かないでください)。
  6. 外国籍・多様性に関する質問が全国と比べて多めの傾向があります。大阪府の特徴のひとつと考えられます。日本語指導が必要な子ども、多文化共生の視点を1つは持っておきましょう。
  7. 「苦手な人」を切り口に協働性を見ていると考えられます。苦手な同僚・苦手な保護者・意見が違う先生——受験案内の観点③に当たる内容です。「いません」で逃げず、具体的な関わり方で答えましょう。

深掘り質問に強くなるコツは、面接官が「知りたい順番」を先回りして準備することです。この考え方は大学講演で詳しく解説しました。

個人面接の主な評価の観点(令和9年度採用 受験案内より)

① 教育を取り巻く状況や課題を理解しているか

  • 教育を取り巻く状況や課題を的確に把握しているか
  • その課題や問題を解決する自分なりの考え、あるいは方法を持っているか
  • 問題解決のために、行動を起こしているか、あるいは起こしていけるか

② 教職について理解し、意欲をもって取り組む姿勢はあるか

  • 高い目標を持ち、その実現に向けて、困難な状況においても克服しようと、最後まで粘り強く取り組むことができるか
  • 自己の長所や短所を理解・分析しており、長所をいかし短所を克服・改善しようと努めているか
  • 自らがめざす理想の教師像を持っており、その実現に向けて成長しようと、具体的に努力、自己研鑽しているか
  • 面接全体をとおして、明確な教育観を持っており、教職に対する情熱や覚悟が感じられるか
  • 子どもの多様性を受け入れながら、伝えるべきことをわかりやすく伝え、指導する力があるか
  • 子どもを的確に理解し、寄り添いながら、ともに成長しようとする姿勢がうかがえるか

③ 実践的なコミュニケーション能力を備えているか

  • 振る舞いや言葉遣い等、社会人としての常識をわきまえているとともに、行動や言動に誠実さが備わっているか
  • 相手の目を見てしっかり話をすることができ、芯の強さが感じられるか
  • 組織に従事する者としての高い倫理観と規範意識を持っているか
  • 質問に正対した内容で自分の考えをまとめ、ポイントを絞って面接員が理解できるように表現しているか
  • 自分の考えに固執せず、相手の意見に耳を傾け、尊重することができるとともに、協同して仕事に取り組む意義や重要性を認識しているか
  • 状況、環境の変化や多様性を受け入れながら、臨機応変に自らを変革させることができるか

大阪府は観点を受験案内で公開しています。回答をつくったら、この一覧のどこに当たるかを確認する。準備の精度が上がると考えています。

「教育課題は何ですか」への答えの土台になるのが、第2次大阪府教育振興基本計画です。基本方針は次の7つ。①確かな学力の定着と学びの深化/②豊かな心と健やかな体の育成/③将来をみすえた自主性・自立性の育成/④多様な主体との協働/⑤力と熱意を備えた教員と学校組織づくり/⑥学びを支える環境整備/⑦私立学校の振興。小論文でもこの基本方針を引用した出題があったので、一度は目を通しておくことをおすすめします。

また、『生徒指導提要(改訂版)』には現代の教育課題に合わせた生徒指導の在り方が書かれており、不登校・いじめ・保護者対応の回答を考えるうえで参考になります。

そして、ここまでお伝えした面接対策の「全体像」は、こちらの完全解説動画で体系的にまとめています。個別の質問対策に入る前に、一度この動画で土台を固めるのがおすすめです!

よくある質問

Q. 模擬授業のテーマは本当に事前に分かるのですか?

A. はい。受験案内に「面接個票及び模擬授業のテーマはポータルサイトから確認してください」と明記されており、令和9年度採用では6月5日(金)に掲載予定とされていました。受験者からも「事前に内容が発表されるため、3週間ほどで準備した」「大阪府が指定している範囲の中から自分でテーマを決めた」という報告が届いています。準備時間があるぶん、完成度で差がつきやすいと考えられます。

Q. 模擬授業は何分ですか?

A. 受験案内に実演時間の記載はありません。受験者の報告では「4分半」「入室を含め4分半」が複数あり、実質4〜5分と考えて準備している方もいます。なお面接テスト全体は「指定する集合時刻から概ね3時間(待機時間を含む)」と受験案内に書かれています。

Q. 集団討論や場面指導はありますか?

A. 令和9年度採用の受験案内では、第2次選考の面接テストは「個人面接および模擬授業」とされており、集団討論・場面指導の記載はありません。受験者からは、令和6年度採用について「大阪府の二次は個人面接のみ」という報告も届いています。ただし場面指導的な問い(「クラスで問題が起こったら」「教室を飛び出す生徒には」)は個人面接の中で聞かれた報告がありますので、対応の型は用意しておきましょう。

Q. 小論文はありますか?

A. あります。ただし全員ではありません。令和9年度採用では、『小学校』『小中いきいき連携』『幼・小共通』『小学部』の受験者(現職教諭対象の選考による筆答免除者を除く)が、第2次選考の教科等専門テスト(8月8日・120分)の中で小論文(500字程度)を書きます。過去のテーマと書き方は別記事にまとめました。

■ 大阪府の小論文(論作文)|出題テーマと500字の書き方

Q. 面接テストの日はいつ分かりますか?

A. 受験票に記載されます。令和9年度採用では6月下旬〜9月上旬のうち、指定された1日でした。令和9年度採用では、第2次選考の受験票の交付が第1次免除の区分は6月19日、第1次合格者は7月17日でした。6月末に呼ばれる人と9月に呼ばれる人がいるので、「6月下旬に来ても大丈夫」な状態をつくっておくと安心です。日程が遅い方も、準備期間が長いぶん完成度を上げてください。

Q. 圧迫面接ですか?

A. 「会話をしているような感じで進んだ」という報告がある一方、令和9年度採用の中学校の受験者からは、圧迫面接と感じたという報告もあります。雰囲気の受け止め方には幅があります。ただし追質問がつながる割合は全国と比べて高め。答えるたびに「なぜ?」「具体的には?」と掘られる前提で準備しておけば、詰められていると感じにくくなります。

面接の最後に「何か言い残したことはありますか」と聞かれたときの答え方は、新卒・講師・社会人の3パターンで実演しています。

Q. 大阪市・堺市の学校を受けたい場合は?

A. 大阪市立学校・堺市立学校は、それぞれ大阪市教育委員会・堺市教育委員会が別に採用選考を実施しています。また豊中市・池田市・箕面市・豊能町・能勢町(豊能地区)も別実施です。この記事の内容と数字は、それらを除く大阪府のものです。

面接の手応えが気になる方へ

令和9年度採用の大阪府は、面接テストの日が6月下旬〜9月上旬とばらけるうえ、結果発表は2026年9月25日でした。早い日程で受けた方は3か月近く待つことになりました。「あの答えでよかったのか」と面接を何度も再生してしまう時期ですよね。面接官の反応の読み方と、手応えがなくても受かる理由はこちらの記事にまとめています。

■ 面接官の合格サイン・不合格サイン|手応えがボロボロでも受かる理由

また、東京都など他の自治体と併願する方は、形式の違い(東京都の個人面接の時間や面接官の人数は、東京都の記事で確認できます)を押さえておくと準備がブレません。

■ 東京都教員採用試験の個人面接|過去問200問・3年分の実録と傾向対策

この記事では、受験者の皆さんからの情報提供と、公刊過去問の情報をそれぞれ参照しています。ご協力くださった皆さん、本当にありがとうございます。応援しています!

あわせて見たい模擬授業・面接対策動画

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